今年来，宿迁沭阳县社从全面推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设入手，严明工作纪律规矩，规范党员干部行为，加强对权力运行的制约和监督，促进党风廉政和从严治党工作向纵深推进。

一是加强党员干部教育，积极构建拒腐防变的思想防线。今年来，沭阳县社党委通过开展廉政讲堂、专题党课、警示教育等多样化举措，切实加强党员干部理想信念教育和廉洁从政教育，全年党委中心组召开会议专题研究党风廉政建设工作4次，并结合本单位的工作情况和干部思想、作风实际，组织开展专题学习15次，其中组织专题上党课4次，专项学习8次，观看警示片3次。同时充分利用供销社系统网站、办公区走廊、宣传栏等阵地,结合学习习近平新时代中国特色社会主义思想、开展解放思想大讨论等专题活动，积极开展廉政建设正能量宣传。开展集中宣传活动4次，制作更新宣传版面60余块，强化主题思想宣传教育，努力营造党风廉政建设浓厚氛围，夯实党员干部“不想腐”的思想基础。

二是推进重点领域改革，打造预防和治理并重的制度堤坝。近年来，沭阳县社按照中央和省、市的文件精神，承担了中央和省多项改革试点任务。为了确保改革的顺利进行，有效防止改革中出现的权力失范问题，沭阳县社从建制度、立规矩入手，着力抓好源头防范。在财务管理上，根据“严格审批、民主监督、合法合规”原则，重新修订《财务管理办法》对财务报销内容、标准、格式、审批报销流程作了详细规定，建立规范化、标准化的内控制度，将漏洞封死堵严，从根子上防范和杜绝财务安全风险。在专项资金管理和使用上，根据上级批复的项目资金方案，细化项目执行方案，坚持“无预算不支出、有预算不超支”。同时主动开展项目资金管理使用情况“回头看”，发现问题及时进行整改，做到严格预算执行，高效使用资金。在选人用人上，认真落实《干部任用条例》和《关于推动县委“三项机制”贯彻落实的联动保障若干制度》，全面推行竞争上岗、公开招聘、干部轮岗、公开公示等制度，进一步细化评优评先、考核奖励、问责追究办法，强化结果运用，严格考核奖惩，认真治理选人用人上的不正之风，实现了用制度管人、管事，并保持常态长效管理，着力打造党员干部“不能腐”的工作环境。

三要切实加强重点监控，织密内外合力并举的监督网。今年来，沭阳县社有针对性地加强对资金、资产、招投标、物资采购等重点领域、重点环节和重点对象的监督和管理，认真贯彻执行“三重一大”民主决策制度，凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，一律做到集体领导、民主决策，严守纪律“红线”。同时党委班子高度重视发挥民主生活会作用，坚持时间服从质量、进度服从效果的原则，在认真抓好会前学习的基础上，通过召开讨论会、座谈会和开展走访调研等活动，广泛征求意见建议，全年党委召开专题讨论会2次、基层群众座谈会3次，深入基层走访调研6次，发放征求意见表68份，共梳理归纳意见和建议32条，党委班子存在突出问题10条，定期开展班子成员之间、班子成员与科室负责人之间、包片科室与企业负责人之间、科室内部党员之间“一对一”谈心谈话，对一些苗头性问题经常提醒打招呼，全年集中开展谈话谈心活动2次，共26人，做到了谈话100%全覆盖。在此基础上，召开党委民主生活会，认真开展批评与自我批评，达到“亮丑、红脸、出汗、排毒”的效果，通过内外监督，实现了自律与他律相结合、组织监督与群众监督的有机结合，有效的营造了党员干部“不敢腐”的内外环境。（宿迁沭阳县社 尤红梅 潘翔华 供稿）