扬州市供销合作社全面落实新时代党的建设总要求，聚焦离退休干部党建引领、作用发挥、精准服务等关键环节，通过“123”工作法，不断提升老干部工作服务质效。

一以贯之强党性。市社始终坚持把老干部的思想政治建设摆在首位，集中征订《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《中国共产党纪律处分条例》等学习资料，通过邀请老干部代表参加党总支集中学、“5·10”党风廉政教育专题辅导学、警示教育基地现场学等形式，推动党的创新理论学习落到实处。结合老干部身体实际，5月份，以年轻干部联系退休党员干部的方式，灵活开展送书到家、送学上门活动，通过一对一走访，共学理论政策，扎实开展好党纪学习教育，努力实现教学全覆盖。

“双向奔赴”谋发展。坚持“老有所为、老有乐为、老有可为”的价值导向，进一步发挥“老带青”“传帮带”作用，加强对老干部队伍中先进典型的选树宣传。4月份，组织开展“共绘新蓝图·银发谱新篇”主题党日暨“银青结对·牵手同行”老干部座谈会，通过与年轻同志面对面交流，传授工作经验，引导老干部为供销事业发展建言献策，共话改革发展。积极鼓励退休老干部参与社会公益事业，组织青年党员志愿者走进老干部家中开展垃圾分类系列宣传活动，鼓励老干部从自身做起，在做好家庭垃圾分类的同时，努力带动身边人践行垃圾分类“新时尚”，助力绿色低碳生活。

“三感”提升优服务。注重党性培养，提升“归属感”。认真落实退休干部党员参加重要会议、重大活动听取情况通报等政治待遇，今年以来，先后组织老干部支部代表参加领导班子和领导干部述职测评会议、基层全面从严治党工作专题会议、基层党组织书记述评考工作会议等10余场。注重待遇落实，提升“幸福感”。坚持将离退休干部党建工作经费列入单位年度预算，做到服务有保障。组织开展退休人员健康体检，创新开展“银青结对·情暖重阳”敬老爱老系列活动，不断提升老干部幸福指数。注重关爱帮扶，提升“安全感”。针对高龄、独居、生活困难退休老干部，定期联系、看望、探访。积极申请困难补助，帮助老干部协调处理实际困难，把组织的关怀送到每一位老干部心坎上。（扬州市社供稿）