切实加强机关廉政风险和企事业单位廉洁风险（以下统称“廉政风险”）防控，是有效推进反腐倡廉制度建设、提高预防腐败的能力和水平、为高质量发展提供保证的基础性工作。通过建立完善以下工作机制，做好廉政风险防控。

建立风险查找机制。一是依据岗位职责，对每个岗位的权限与权力类型以及是否涉及廉政风险进行普查。二是按照工作事项，全面深入排查廉政风险点。对权力比较集中、管理资源较多、自由裁量幅度较大以及违纪违法行为易发多发的岗位、领域和权力运行环节，进行重点分析排查。三是根据“廉政风险发生的可能性、风险发生后的危害程度”两个维度，分重大、较大、一般三个等级准确评定风险等级。

建立综合防控机制。一是按照“责任落实到岗、风险防控到岗、制度制定到岗”的原则，制定具有针对性、操作性和实用性的防控措施。二是结合查找出的廉政风险点、制定的防控措施，不断完善规范权力运行和经营管理行为方面的规章制度。三是认真梳理完善相关业务流程，加强重点业务流程廉政风险防控，绘制廉政风险防控流程图，找准风险节点，细化防控措施。

建立协调联动机制。一是按照管理权限和“谁主管、谁负责”的原则，对廉政风险点实行分级管理、分级负责、责任到岗，落实防控责任，把廉政风险防控工作纳入党风廉政建设责任制一并检查考核，并作为领导班子和领导干部述责述廉的重要内容。二是加大各部门的协调配合力度，收集分析巡视、审计、专项检查等发现的问题，建立廉政风险信息库，并进行定期评估，坚持一年一排查、一年一评估，形成廉政风险防控管理的长效机制。三是公开排查出的廉政风险事项、风险等级和制定出的防控措施，接受全方位监督。